bantintrongngay.com - Những bất lợi mà nhiều xí nghiệp bắt gặp khi mà nhân viên thôi việc quá nhiều

127 Lượt xem

Trên thực tế nhân viên thường xuyên vắng mặt như cơm bữa là tình trạng chung của rất nhiều công ty đang gặp phải hiện nay. Bởi trên thực tế tình trạng nghỉ việc là một trào lưu, gây nên bài toán thiếu hụt nhân sự trong những doanh nghiệp ngày càng bức bối.

Thay vì tức tối thì phương pháp tốt nhất của những doanh nghiệp đó là nâng tiền lương để hấp dẫn Người tìm viêc.

Nguyên nhân khiến cho người lao động thường xuyên nghỉ việc

Thông thường trong mỗi công ty công việc sẽ được phân công chặt chẽ theo hệ thống, nếu một nhân viên xin nghỉ thì tạo ra hệ lụy rất nặng nề. Bởi nó không chỉ làm giảm sút công việc mà còn phá vỡ hết tất cả các kế hoạch của toàn đội đang xây dựng.

Có rất nhiều yếu tố khác nhau khiến nhân viên thường xuyên xin nghỉ màm. Tuy nhiên nhìn chung bạn có thể nhận thấy các nhân viên xin nghỉ là do các vấn đề cá nhân của mình. Nếu xét về lý do cá nhân thì bạn có thể xét về thái độ cá nhân, tuổi, thâm niên, giới tính sẽ được phân chia ra các tình huống khác nhau. Với những người trẻ tuổi thì muốn dành nhiều thời gian cho bạn bè và vui chơi, những người phụ nữ có gia đình thì sẽ thường bị chi phối bởi chuyện của gia đình. Việc cân bằng được công việc gia đình, bản thân là một trong những bài toán cực kỳ khó đối với phụ nữ.

Biện pháp đối phó với nhân viên thường xuyên nghỉ việc 

Nâng cao lương thưởng vì thiếu nhân viên

Nhảy việc không hẳn chuyện xấu, tuy nhiên nếu mà nguồn lao động của một ngành nghề cực kỳ linh động khẳng định chuyên ngành đó đang trong quá trình đi lên và phải có được nhân sự tài ba thì việc thiếu nhân sự sẽ ảnh hưởng cực kỳ lớn khi làm việc.

Ngay lúc này tại nước mình hiện tượng bỏ việc bởi tiền lương rất nhiều đây cũng là vấn đề mà nhà tuyển dụng rất đâu đầu. Bởi người lao động cần chính là cơ cấu tiền lương ổn định nhưng không phải công ty nào cũng đáp ứng được nhu cầu này.

Nếu nhân viên nghỉ thường xuyên dẫn tới cơ chế của công ty bị hủng hoảng rất nhiều. Khiến cho rất nhiều tập đoàn bị phá sản, thì giải pháp bạn nen làm là nâng cao thu nhập để giữ chân nhân sự không đi.

Nâng cao lương chính là biện pháp chính xác

Nâng cao lương với mục tiêu ngăn chặn vấn đề giảm nhân sự cho công ty, hiện là ý định lôi cuốn người lao động ngoài công ty luôn là hướng khắc phục tạm thời của công ty.
Khi mà bước vào cuộc chiến lương lậu cho dù đem đến những lợi ích tốt nhất tuy nhiên cơ quan bạn sẽ phải đối mặt đến hàng trăm bài toán giống như nâng chi phí sử dụng người lao động cũ và tuyển dụng việc làm người lao động khác. Vấn đề nhảy việc thường xuyên của người lao động dẫn tới cuộc khủng khoảng bộ máy của công ty. Để bổ sung đến một số vị trí còn trống do người lao động nghỉ, công ty bạn cần phải dùng những nhân viên chưa đủ kỹ năng. Vấn đề dùng nhân viên không đúng chuyên ngành sẽ không
 thể đạt đúng tiêu chí của các các nhân sự trong cùng ngành. Điều này dẫn đến việc tiền lương của lao động tăng nhưng doanh thu không hề tăng lên và thực lực đội ngũ nhân viên không hề được nâng lên.

Ứng viên mới vào không nên bỏ việc

Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn đến quá trình chuyển chỗ làm of nhân sự


Trong vấn đề thu nhập bất ổn như là hiện nay, mình cảnh báo tất cả các bạn vừa đi làm nên chú ý khi mà muốn thôi làm là với các nhân viên vừa mới đi làm hay nghỉ việc từ 1 năm. Khi bạn chuyển việc mức thu nhập có thể được tăng 20%, dù rằng thu nhập tăng chút ít nhưng lộ trình thăng tiến dường như là con số 0 và sẽ bất lợi tới quá trình thăng tiến của các bạn sau này. Ngược lại nếu bạn làm cho 1 doanh nghiệp cùng thời gian như thế, cơ hội thăng chức sẽ rất lớn.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp quan tâm trân trọng và đánh giá tốt sự trung thành của nhân sự, bỏ qua các ứng viên "chăm chăm" tim viec nhanh để sàng lọc một cách kỹ càng hơn. Quan trọng họ chẳng mong muốn bỏ lỡ thì giờ nếu dùng người lao động chỉ chăm chăm đến thu nhập của bản thân. Hiện đã xuất hiện nhiều công ty trong quá trình tuyển nhân viên đã bắt buộc ứng viên cung cấp số điện thoại liên lạc đến công ty lúc trước để mà xem xét thời gian làm việc của ứng viên. Điều này sẽ giúp công ty dễ dàng trong việc quản lý nhân sự sau này. 

Lời nhắn gửi tới người nhân viên mới đi làm: Không phải là không thể nghỉ việc trái lại các bạn cần phải hiểu rằng đừng nhìn mức lương mà làm phí phạm thời giờ và vận may của bản thân để mà phát triển. Chúc cho các bạn sẽ sớm lựa chọn được một công ty ở các website tim viec nhanh tốt!